近年來，我院依托青年干警人數多、素質高的自身優勢，加快青年人才隊伍建設，以建設一支忠誠、擔當、干凈的高素質檢察隊伍為目標，著力打造四個平臺，積極探索檢察人才隊伍建設新常態。

　　打造“政策引才”平臺。為緩解基層政法機關人才短缺問題，國家及相關部門制定了一系列優惠政策，我院積極把握政策導向，廣開引才之門，力求把政策優勢轉化為隊伍發展優勢，2010年以來，根據實際崗位需求招錄培養7名碩士研究生，并通過全省四級聯考招錄13名公務員，充實到辦案、行政、技術等多個崗位，人員結構得到優化。

　　打造“制度用才”平臺。一是重點推進青年干警爭先創優工作，制定《培樹先進典型實施辦法》。全院上下齊動員，黨組強化激勵引導，成立領導小組，定期研究謀劃先進典型培樹工作等。二是組建青年通訊員隊伍，制定《宣傳工作任務分解》《檢察調研任務分解》，為他們展示才華、提升核心競爭力搭建廣闊平臺。三是建立青年檢察官列席檢察委員會制度，每次召開檢委會之前選定若干青年干警列席會議，在會議上對議題和案件發表意見，以促使他們在實踐中不斷學習新知識、積累新經驗、增長新本領。四是建立案件研討會制度，將檢察委員會研究討論的重大疑難復雜案件編成案例，由青年干警做專題研究，并定期召開案件研討會，切實提升他們理論聯系實際的能力。五是在全院推行動態綜合考評制度，制定《對內設機構考評考核實施辦法》，形成靠制度管隊伍的良性機制，讓想干事、能干事、會干事、干成事的人才脫穎而出。

　　打造“培訓成才”平臺。為更好地培養復合型檢察人才，我院以辦案骨干和青年干警為重點，積極創新培訓模式，大力拓展培訓渠道，以“送出去、請進來、傳幫帶”方式搭建多元化培訓平臺，自主開展一系列培訓活動，檢察長定期為全院干警講黨課，安排本院省級檢察理論人才庫人才召開宣講會等。通過形式多樣的培訓活動，干警黨性修養和業務素質明顯提高，培訓工作的規范化水平顯著提升。

　　打造“文化育才”平臺。著力實施文化育檢工程，大力加強檢察文化建設，建設具有地方特色的辦公區樓層文化走廊等，豐富干警業余生活。同時，鼓勵支持干警參加各類詩歌征文、書法攝影、體育競技比賽，在活動中充分展現新時代檢察干警的精神風貌，還創立了青年干警讀書交流會，要求青年干警每月讀一本好書，人人爭做學者型檢察官。

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