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理論研究
選賢任能盡其才
時間:2017-05-05  作者:李曉波  新聞來源:河北法制報 【字號: | |

  在全面深化司法體制改革的大背景下,基層檢察院隊伍建設將迎來新的挑戰,檢察機關司法制度改革成功與否,關鍵在人。作為一名基層檢察院的檢察長,我認為要善于選賢任能,選拔和培養高素質人才,要有愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝。而在司法體制改革中,深化人員分類管理改革,檢察人員職業制度保障,環環相扣,一個環節處理不當,勢必引起連鎖反應,進而影響司法制度改革的順利進行和檢察工作的有效開展。

  善于用人,人盡其才。要有識才之智,注重人才培養,讓干警到情況復雜、任務艱巨的崗位充分鍛煉,培養其駕馭復雜局面的能力、協調化解矛盾的能力和應變處事能力;要知人善任,在檢察工作分配時根據每個干警的特點,為其安排最能發揮其特長的崗位,力求做到揚長避短,人盡其才,才盡其用。要注重雙向需求,聽取每位干警的崗位工作需求,各取所長,發揮最大作用。在我們廣宗縣檢察院入額檢察官的選任工作中,讓業務能力突出、專于鉆研辦案的檢察干警走向一線辦案,首批14名入額檢察官中45歲以下的占10人。在大部制負責人的選任工作上,科學整合人力資源,“六部一局一室一隊”負責人平均年齡為35歲,讓這些溝通能力強、領導能力突出、年富力強的干警走上領導崗位,帶領各部門發揮出集體優勢。

  提前研判,做好思想疏導。對新入額的檢察官,要求他們必須緊緊圍繞司法改革后的新任務新要求嚴格要求自己,嚴格依法參與辦案,實現由知識型向能力型的轉變。對在辦案一線工作多年的檢察干警,要增強他們的法學理論功底,使他們實現由能力型向知識型升華;對未能入額的檢察官,引導他們克服劣勢、發揮特長,做好工作,激勵他們鼓起斗志,為檢察事業做出自己的貢獻,并且積極引導他們做好參與下一批入額檢察官的遴選。對身體、年齡、業務等原因放棄員額檢察官資格的,從關心發展的角度做好老同志的思想工作,讓他們在工作崗位中繼續發光發熱,給年輕干警樹立榜樣。

  建立檔案,強化員額隊伍監管。為加強對員額檢察官的監督、管理和考評,結合檢察工作實際情況,我們廣宗縣檢察院制定了《檢察官司法檔案管理辦法(試行)》,按照規定建立司法檔案,對承辦員額檢察官、案件名稱、案件類別、受理日期、完成天數、辦理天數和司法瑕疵七大板塊逐件制成臺賬,主要針對檢察官辦案業績、司法技能、司法責任、職業操守等辦案情況進行全面記載,加強對檢察官的監督管理,使對檢察官辦案績效、職業素能進行綜合評價時有規可依、有據可查。

  善用賞罰,建立激勵約束機制。司法制度改革中,檢察干警的績效考核為各位檢察干警的工作提出了標尺,根據各條線檢察官工作職責屬性、司法責任輕重、辦案數量多少、人力資源配備等因素,制定績效考核辦法。做到獎勤罰懶、獎優罰劣,功過分明,賞罰得當,賞罰及時,賞罰公正,使干警既能從“賞”中得到鼓舞,更加勤奮工作,又能從“罰”中吸取教訓,引以為戒,從而更好地服務于檢察事業。

  當前,基層檢察院面臨司法體制改革,既有“立檢”的現實擔子,又有“興檢”的歷史責任。面對新形勢新要求,作為基層院的檢察長,更應與時俱進,開拓創新,爭做一名有作為、有建樹、有業績的基層院檢察長。

 ?。ㄗ髡邽閺V宗縣人民檢察院黨組書記、檢察長)

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