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理論研究
堅持走人才強檢之路
時間:2017-07-04  作者:秦學文  新聞來源:河北法制報 【字號: | |

  樹立科學的人才觀和發展觀,堅持走人才強檢之路,已成為推進檢察事業發展的必然要求和時代選擇。人才是關鍵,作為基層檢察機關的“一把手”,要時刻把育人育才扛在肩頭、放在心上,切實鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業,為人才成長營造良好環境。

  營造干事創業的環境。要緊盯當前檢察機關的工作任務,制訂切實的工作措施,讓干警干事創業有目標、有激情、有方向、有追求;廣泛開展“疑難案件研討”、“業務講壇”、“模擬法庭”等業務實訓活動,為干警充分施展才華提供機遇和舞臺。教育干警把心思集中到推進單位科學發展上來,把精力引導到加速檢察事業發展上來,一心一意干工作,凝心聚力謀發展。干事創業是硬道理,營造好的干事創業環境是硬任務。如果沒有好的干事環境和創業氛圍,想干事的人干不了事,想創業的人創不成業,一個單位的發展也就無從談起。

  營造尊賢尚能的環境。 讓有為者有位。在職務晉升、評先評優等方面,堅持以德為先、優中選強,切實把思想作風過硬、能力素質突出、辦案業務出色的人才選出來、評上去、用起來,放手讓人才到最需要的地方去,到最能發揮其才能的崗位上來,切實樹牢靠素質立身、憑實績進步的選人用人導向。要堅持把解決重大問題能力突出、善于應對危難急重工作任務的人才放到重要崗位上來。以公開、平等、競爭、擇優為原則,建立起有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制,同時,進一步完善對人才的評價機制,形成識才、愛才、留才、用才的濃厚氛圍。

  營造風清氣正的環境。在堅持嚴格管理的同時,要在政治上關懷、工作上支持、生活上關心人才,積極為人才承擔責任,分擔壓力,為他們排憂解難,鼓舞士氣,弘揚正氣,為他們大膽開展工作提供堅強后盾。充分理解和體諒他們工作的風險和艱苦,切實解決好人才的后顧之憂。讓光明正大的作風、純正良好的風氣充滿整個單位,使各種歪風邪氣無藏身之地。

  營造激勵學習的環境。要以提高干警學習能力、實踐能力與創新能力為目標,積極開展“學習型檢察院”、“學者型檢察官”的創建工作,努力營造全員學習、自覺學習、終身學習的良好氛圍。研究建立長效學習獎罰機制,推動崗位練兵活動的制度化、經?;鸵幏痘?,定期舉辦業務培訓,要求干警人人走上講臺,現身說法,營造激勵學習的環境,鞭策干警加強學習,從而提升業務能力和執法水平,更好地履行檢察職能,只有這樣,才能適應新時期檢察工作發展的需要。

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