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理論研究
五方面著力 提升檢察干警素質
時間:2017-12-12  作者:袁遠光  新聞來源:河北法制報 【字號: | |

  檢察隊伍建設是檢察事業的根本與保證,不斷加強檢察隊伍建設,歷來是檢察機關面臨的重要課題。司法體制改革在逐步深化之際,對檢察隊伍建設提出了更高的要求,在深化司法體制改革背景下,提升基層檢察隊伍素質,筆者認為應著力夯實以下五個方面工作。

  強化隊伍思想政治教育?;鶎訖z察機關要把思想政治教育放在首位,并深入貫徹落實“兩學一做”學習教育和習近平總書記系列重要講話精神,旨在打造一支“政治過硬”的基層檢察隊伍。思想政治素養是檢察機關全面履行法律監督職能的重要保障,也是新形勢下檢察隊伍保持旺盛活力的生命線。要抓住影響檢察人員思想道德觀念形成和發展的重要環節,不斷強化思想政治教育,切實提高干警的思想政治素質。要抓住干警思想發展變化的脈搏,建立思想政治工作量化考核指標,使原本看不見、摸不著的思想政治工作由“軟”變“硬”,看得見、摸得著。

  切實解決隊伍缺員現象?;鶎訖z察院要堅持“以人為本”的理念,營造一個有利于吸引、集聚人才的良好環境。加強基礎設施建設,以環境吸引人;面對隊伍缺員的困局,基層檢察機關應積極尋求有別于公務員的招錄辦法,拓寬進人渠道,建立符合檢察機關實際的招錄形式,使優秀人才進入檢察隊伍;規范遴選制度,建立健全檢察官統一招錄、有序交流、逐級遴選機制,合力管控檢察人員科學理性的流動,進而穩定基層院骨干力量。

  優化隊伍管理機制。落實人員分類管理機制,檢察院內部對檢察官、書記員及檢察行政人員的管理體現出工作性質的差異性和權責的差異性,形成權責明晰、權責統一、管理有序的檢察隊伍管理機制;完善職業保障機制,建立與檢察官地位和作用相適應、與檢察官業績相聯系、鼓勵檢察官公正司法和創造性工作的工資分配制度和激勵機制,提升檢察官職業對優秀法律人才的吸引力;健全科學的選任機制,打破過去論資排輩舊規則,健全公開選拔、競爭上崗機制,形成“能者上、平者讓、庸者下”的用人導向,打造能讓好干部好干警脫穎而出的選人用人機制。

  優化教育培訓機制,規范教育培訓內容,立足不同崗位不同人員的培訓需求,建立一套由思想政治教育、業務能力和綜合素養等板塊構成的教育培訓體系,堅定檢察干警道路自信、理論自信、制度自信,固化學歷教育保障和獎勵機制,固化司法考試教育保障措施,注重道德教育,培樹程序正義、訴訟公開等當代司法理念;夯實教育培訓的效果,立足于高層次檢察人才為目標的高端培訓,立足于技能為目標的崗位練兵培訓,綜合運用講授式、研究式、案例式、體驗式、模擬式等現代培訓方法,豐富學習載體形式,將集中培訓與在崗學習、專題輔導與研討交流、理論學習與崗位練兵有機結合,扎實開展分層、分級、分類全員培訓。

  讓文化育檢落地生根,創新檢察文化工作方式,豐富檢察文化載體,大力開展以培育和弘揚檢察職業道德精神為核心的職業文化建設。發揮檢察官文聯的職能作用,加大文化基礎設施投入,拓展文化藝術載體,為檢察文化建設奠定堅實基礎。發揮院工會、團委以及青年小組的作用,開展豐富多彩的文化活動,通過培育和發揮檢察文化的力量,以文樹風,以文化人,切實提升檢察隊伍的綜合素養。

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