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理論研究
“四新”工作法 推動控申檢察上新臺階
時間:2017-12-14  作者:建霖 宏杰 儷瑋  新聞來源:河北法制報 【字號: | |

  黨的十九大對新時期檢察工作提出了新任務、新要求,深入學習貫徹黨的十九大精神,文安縣檢察院控告申訴檢察部門切實把思想和行動統一到黨的十九大精神上來,在學懂弄通做實十九大精神上下功夫,創新驅動“四新”工作法,主動融入新時代,開啟新征程,推動基層檢察控申工作再上新臺階。

  制度新,立足基層推動制度創新。深耕法律監督主業,健全受理刑事申訴、控告、刑事賠償工作機制,以精細化為原則,制定《文安縣檢察院控申接待工作細則》;繼續深入學習研究《信訪條例》,健全每周部門例會討論學習制度,對區域內涉及環境保護、涉法涉訴、產權糾紛等突出信訪問題研究討論;健全新形勢下的網絡輿情處置機制,專門制定《文安縣人民檢察院網絡涉檢輿情處置暫行辦法》,把握網絡時代輿論引導的主動權,傳遞司法正能量。

  思路新,工作舉措做到推陳出新。充分接受群眾舉報、密切多部門協作、開展專項案卷檢查活動,充分挖掘“兩法銜接”機制潛力,定期通報行政處罰信息,擴大案源渠道。繼續推進工作重心下移,堅持群眾利益無小事,加大力度開展檢察長接訪下訪和下鄉走訪活動。加強人權司法保障,依法辦理國家賠償案件,傳遞司法溫度,依法為生活確有困難的刑事案件當事人申請國家司法救助。著力打造“陽光文檢”,落實創新來信來訪征詢意見制度,廣泛征求來訪群眾的意見和建議。結合文安當地環境污染案件實際,通過法治入戶走訪,選取查辦的環境污染典型案件,以案釋法,用身邊事例宣傳環境污染犯罪的深刻危害,增強當地群眾環境保護意識。

  面貌新,控申隊伍以老帶新。文安縣檢察院控告申訴檢察部門現有五名工作人員,部門內部實行嚴格的“因人制宜,以老帶新”的人才培養制度。制定專門學習計劃,做實、做好對控申相關的重要規定和程序的認識,熟悉控申工作基本工作規范后,安排年輕干警到接待窗口進行鍛煉,在接訪、接受舉報線索、接受法律咨詢等具體工作中,由老干警扎實做好工作經驗的傳授,滲透傳承文安檢察控申文化,弘揚理論聯系實際的學風,實打實地提高年輕干警聯系群眾、解決問題、推動發展的能力,努力構建科學合理、精兵強干的控告申訴檢察隊伍。

  成績新,扎實工作再立新功。第九屆全國檢察機關“文明接待室”評比落下帷幕,文安縣檢察院繼續榜上有名,至此,文安縣檢察院已連續六屆獲此殊榮。榮譽是肯定,更是壓力。文安縣檢察院控告申訴檢察部門將繼續從文安實際出發,突出工作重心,堅持“立檢為公,執法為民”宗旨,扎實工作舉措,深入提升接待工作新水平,推動基層法治宣傳教育,努力實現縣域內法治宣傳教育的全覆蓋,為檢察事業新發展,為不斷滿足人民群眾對美好生活的新期待貢獻堅實的基層力量。

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